本文摘要：陈卫同志心里始终有一个心结就是缺少对家人的陪同家里的怙恃距离这里几千公里每次和家里通电话怙恃那头总是嘱咐好好事情要对得起共产党对得起国家给的这份荣誉与待遇其实他们心里又何尝不想自己的独儿子能常回去看看呢？爱人为了自己辞去原本优越的事情重新到场考试考到澜沧县如今要做的就是尽快给她买套屋子有一个温馨安宁的家。每一位消防员支付的背后都离不开家庭的支持陈卫也是如此...... 那么作为这样一个 “能接触打好仗”的消防站的副站长 该具备什么样素质呢？

陈卫同志心里始终有一个心结就是缺少对家人的陪同家里的怙恃距离这里几千公里每次和家里通电话怙恃那头总是嘱咐好好事情要对得起共产党对得起国家给的这份荣誉与待遇其实他们心里又何尝不想自己的独儿子能常回去看看呢？爱人为了自己辞去原本优越的事情重新到场考试考到澜沧县如今要做的就是尽快给她买套屋子有一个温馨安宁的家。每一位消防员支付的背后都离不开家庭的支持陈卫也是如此......

那么作为这样一个

“能接触打好仗”的消防站的副站长

该具备什么样素质呢？

一起来认识一下我们今天的主人公

澜沧消防救援站副站长陈卫。

身为消防员最愧对的应该就是自己的家庭28岁的陈卫即将当爸爸了而这份愧疚因为家人的明白和支持显得又温馨又极重。

在学习教育中他忘记自己是名干部他把队友当成了兄弟指导大家一起学习理论知识用自己总结的影象方法全身心教授给大家。

在抢险救援中他总是想得多一点再多一点再多一点......在现场他既是指挥员又是战斗员肩上扛的是双重的任务。一边指挥现场高效迅速开展救援一边担忧被困人员被太阳暴晒自己主动找群众借了伞遮在了受困人员头上方他总是想的细致。

突出的队伍治理和带训能力

2018年8月陈卫就因为业务能力突出队伍治理有序事情责任心强年轻有为的他就被提任澜沧消防救援站副站长一职。为了能够快速的提高队伍整体的训练结果他创新接纳 “积分制”训练法明确每小我私家的训练目的。

将队员捆绑成各个小组以好带差补齐短板引发队员的训练热情。仅仅用了一年时间澜沧消防站就成为了支队的一匹“黑马”。年底队员考核结果达标率100%优秀率70%。

新上任伊始陈卫也是倍感压力不仅训练任务没有变而队伍治理的压力和出警任务都远胜于之前的消防站。

熟悉辖区救援任务特点、狠抓队伍治理、正规化建设如火如荼的练兵备战他相信勤能补拙终于在调入澜沧消防站的第一年队伍考核结果在支队压倒一切、自己也交出了一份满足答卷。

有勇有谋的灭火救援能力

澜沧消防救援站辖区救援面积广平均年出警量200余次同时消防站只有一辆抢险车卖力整个澜沧县城区的急难险重的灭火、抢险救援任务。澜沧县近年来生长迅速都会扩展速度快加之思澜高速即将全程领悟澜沧消防站的出警量逐年递增是普洱市出警量排名前三的消防站。